Para muitos, um processo fácil, para outros, uma interação por vezes forçada e dispensável.
A socialização com os colegas no local de trabalho é um tema que deixa muitos nervosos quando entram numa nova empresa, mas devia ser visto como algo seguro e uma ótima ideia para uma melhor integração.
Depois de uma pandemia que colocou a maior parte dos funcionários em casa, a socialização passou a ser feita através de um ecrã, mas isso não tem de ser visto como um aspeto negativo.
A digitalização fez com que, mesmo a trabalhar nas suas casas, as equipas ficassem mais conectadas do que nunca, através de videochamadas de trabalho e outros eventos relacionados com a empresa, mas que também procurassem outro tipo de eventos em conjunto mais focados no lazer.
Quais são, então, os principais benefícios de manter uma relação de socialização com a sua equipa e os restantes membros da sua empresa?
– Partilha de conhecimentos: nos momentos de socialização há sempre partilha de atualizações e novidades relacionadas com a empresa e com assuntos que possam ser de importância e que possam não ter sido alcançado por todos. Este tipo de partilha também pode levar a uma troca de opiniões e perspetivas sobre as políticas e projetos da empresa.
– Fortalecimento da equipa: se dentro da empresa existirem boas relações de socialização entre todos, vai ser mais fácil criar uma união geral e ter uma equipa mais forte que gere melhores resultados.
– Facilitar a entrada de novos funcionários: se a cultura empresarial já for de uma socialização e inclusão entre todos, é muito mais fácil para quem chega depois não se sentir de parte. Incluir e socializar logo com os novos membros da equipa impede que estes tenham de tentar sozinhos conhecer a equipa e incluir-se em grupos já formados.
– Torna as equipas mais felizes: há estudos que provam que a socialização e as amizades do trabalho fazem com que as equipas trabalhem mais felizes, sejam mais saudáveis e mais produtivas.
– Rede de contactos e alianças: a rede de contactos é algo indispensável no mundo moderno do trabalho e vai ajudar-nos mais tarde com outras ofertas ou opções de emprego. As alianças de equipas diferentes na mesma empresa podem criar parcerias inesperadas e ideias mais criativas.
Fonte: executivedigest.sapo.pt, 31/3/2022
