Fenómenos com a digitalização estão a conduzir a transformação do workplace. Os líderes devem agora refazer a sua estratégia e a sua cultura. A PwC identificou cinco prioridades que vão ajudar as empresas a ter um plano para o futuro.
- Estratégia de negócio
Ser adaptável e resiliente é a chave fundamental do futuro do trabalho. A flexibilidade ajuda a produtividade e o work-life balance, por isso é importante criar um ambiente de trabalho flexível. Segundo a Pwc, 72% das empresas dizem que vão responder à pandemia COVID-19 com mais resiliência e agilidade.
- Plano de talento
Para terem o melhor talento, as empresas devem seguir três passos, recrutar de forma inclusiva e tendo em conta a igualdade de género. Reter talento, o foco deve estar no desenvolvimento das competências dos colaboradores e em lhes proporcionar uma constante aprendizagem. Finalmente, ser adaptável perante os desafios. De acordo com a PwC, 55% dos CFO’s (chief financial officer) estão confiantes com a capacidade das suas empresas reterem talento.
- Conhecimento e inovação
Actualmente, 45% dos CFO’s estão satisfeitos com a capacidade das suas empresas construírem competências para o futuro. Nos próximos anos, 14% dos empregos correm o risco de ser automatizados e 32% podem ser transformados radicalmente. Para acompanhar estas tendências, é essencial apostar numa cultura de aprendizagem, upskilling e digitalização da força de trabalho.
- Experiência dos colaboradores
Mais de metade dos CFO’s (51%) acreditam que as suas empresas têm capacidade para gerir o bem-estar dos colaboradores. No futuro, sete em 10 colaboradores vão considerar uma proposta para um emprego onde se sintam mais realizados e um terço dos colaboradores vão considerar uma proposta de emprego com um salário mais baixo. É essencial investir numa força de trabalho feliz, clarificando expectativas e promovendo relações positivas.
- Ambiente de trabalho
Globalmente, o trabalho flexível é uma parte essencial do “novo normal”. Cerca de 79% dos líderes acredita que os espaços de trabalho flexíveis têm um papel importante no sucesso do negócio, 89% defende que os negócios podem tornar-se mais produtivos devido ao trabalho flexível e 65% acredita que as empresas estão a introduzir o trabalho flexível para despedir as empresas.
Fonte: hrportugal.sapo.pt, 20/10/2020
