A capacidade e a disposição para responder à mudança e adaptar-se é uma característica pessoal e profissional cada vez mais valorizada pelas organizações.
Mas como é que a equipa de Recursos Humanos pode garantir a seleção de colaboradores que vão demonstrar flexibilidade e um bom desempenho num ambiente que requer aprendizagem contínua?
Para começar, é preciso observar mais as skills interpessoais de um candidato, observando os traços de caráter como a integridade e a confiabilidade, para além das suas capacidades técnicas.
Os especialistas apontam três características de personalidade que podem ajudar a prever se um indivíduo vai responder positivamente à mudança:
- Elevada capacidade cognitiva. As pessoas com capacidade cognitiva elevada tendem a estar bem equipadas para lidar com situações mentalmente exigentes, em parte devido à sua capacidade em aprender novas tarefas ou tecnologias mais rapidamente.
- Conscienciosidade.Quando as coisas ficam difíceis, colaboradores conscienciosos são mais propensos a enfrentar a incerteza para completar uma tarefa.
- Abertura à experiência. São pessoas mais dispostas a rever a sua abordagem inicial com base em novas experiências e informações.
Fonte: hrportugal.sapo.pt, 1/10/2020
