Conheça a Teoria da Âncora de Carreira e descubra quais são os valores e motivadores que direcionam as decisões profissionais.
No contexto atual em que as carreiras são flexíveis e moldadas pelos próprios profissionais, repensar os valores e perspectivas é ideal para uma autorreflexão, já que o autoconhecimento ao longo da vida de cada pessoa espelha diretamente nas escolhas e na sua carreira profissional. É o que chamamos de Âncora de Carreira.
As Âncoras de Carreira são elementos que exercem bastante influência na tomada de decisão e direcionamento da carreira das pessoas. Elas são o reflexo de toda a bagagem adquirida ao longo das diversas experiências que possuímos na nossa vida pessoal e profissional. Uma pessoa pode ter várias âncoras de carreira, que representem o “Eu” na essência e evidenciam os seus ideais e preceitos com relação ao trabalho. São elas que apoiam o percurso profissional, alinhado às motivações, competências e talentos.
As âncoras afetam as decisões de carreira e determinam o que planeia e espera do futuro, influenciando as suas reações em relação às suas escolhas profissionais.
COMO SURGIU A TEORIA DAS ÂNCORAS DE CARREIRA?
A Teoria das Âncoras de Carreira é um conceito que surgiu em 1970, por Edgar Schein, PhD. em Psicologia Social na Universidade de Harvard e antigo professor da escola de negócios do MIT – Massachusetts Institute of Technology , nos Estados Unidos.
Para Schein, os pilares das Âncoras de Carreira, oito no total, guiam-nos rumo às decisões que precisamos de tomar na nossa carreira. Com base nelas, percebemos que tipos de empresa ou trabalho mais se adaptam aos nossos valores, estilo de vida e predisposição para uma trajetória de carreira alinhada ao nosso propósito.
INFLUÊNCIAS NA CARREIRA
A carreira é influenciada pelas preferências, vontades, ambições, motivação, cultura, expectativas e valores de cada um. Nesse sentido, valores são os planos de julgamentos (o que é correto, adequado, aceitável) que leva em consideração as preferências do que é desejável para casa pessoa, sendo eles que determinam as propensões comportamentais que reforçam as decisões sobre as Âncoras de Carreira.
Somos o reflexo dos nossos comportamentos, pensamentos, crenças e ações. Quando estas referências são positivas, elas conduzem-nos a uma vida e carreira mais autoconsciente, equilibrada, produtiva e feliz, como também nos leva a tornarmo-nos pessoas melhores e a conquistar os nossos resultados e sonhos.
Por outro lado, quando as nossas atitudes são negativas limitamos as nossas possibilidades e, consequentemente, o sucesso e felicidade.
O conhecimento das pessoas sobre suas preferências profissionais habilita-as a fazer escolhas mais conscientes.
VALORES E MOTIVADORES DE CARREIRA
Os valores impactam nas Âncoras de Carreira, que orientam as trajetórias profissionais. Por isso, conhecê-las é fundamental para a opção de uma carreira em detrimento de outras e até mesmo para definir o que a pessoa não aceita de forma alguma para si mesma.
Cada âncora indica os elementos da realidade que irão impactar nas preferências por determinada função, carreira, organização ou oportunidade. A âncora predominante norteia o comportamento profissional e demonstra do que ele não abdica mesmo quando precisa tomar decisões difíceis.
Portanto, descobrir e reconhecer as suas âncoras ajudará a fazer escolhas conscientes e a administrar possíveis mudanças que venham a ocorrer no seu percurso profissional. Mudanças estas que podem ter como motivadores aspectos pessoais e situacionais. Por isso, faça uma autoanálise para saber do que “não abre mão” na hora de fazer escolhas profissionais.
- COMPETÊNCIA GERÊNCIA GERAL
As pessoas desta âncora procuram, ao longo da sua vida profissional, atingir os mais altos níveis de responsabilidade na organização e valorizam ser reconhecidas pelos resultados. Visam a liderança e responsabilidade por decisões, identificando e solucionando problemas, e possuem alto grau de motivação para posições mais estratégicas.
- COMPETÊNCIA TÉCNICO/FUNCIONAL
Nesta âncora, o profissional valoriza o conhecimento, a especialização e o domínio técnico. Eles ficam motivados quando são especialistas num determinado assunto. Procuram trabalhos desafiadores, autonomia e poder de decisão, bem como testar os conhecimentos que possuem na sua área de atuação, tornando-se em experts.
- AUTONOMIA/INDEPENDÊNCIA
Neste grupo, encontram-se as pessoas que possuem um nível reduzido de tolerância pelas regras pré-estabelecidas, que venham a interferir na sua autonomia. Dessa forma, com o passar do tempo, estas pessoas vão buscar uma carreira que lhes proporcione mais escolha e poder de decisão.
- SEGURANÇA/ESTABILIDADE
Nesta âncora, a principal preocupação é a sensação de bem-estar gerada pela baixa volatilidade na sua carreira. Neste caso, as pessoas precisam de se sentir seguras no ambiente de trabalho e procuram uma maior previsibilidade do futuro. É essa estabilidade, principalmente financeira, que vai guiar a carreira desses profissionais.
- CRIATIVIDADE EMPREENDEDORA
Nesta âncora estão os profissionais que gostam de influenciar outras pessoas e que procuram criar novos negócios, produtos ou serviços ou aprimorar o que já existe. Possuem um espírito empreendedor e motivação para, desde cedo, empreender e ter liberdade.
- SERVIÇO/DEDICAÇÃO A UMA CAUSA
Pessoas com esta âncora são orientadas na sua carreira por trabalhos que sejam condizentes com os valores pessoais, mais do que aos seus talentos e competências. São profissionais que querem, de alguma forma, contribuir para um mundo melhor através do seu trabalho.
- DURO DESAFIO
A procura incessante pela superação de obstáculos aparentemente impossíveis e a solução de problemas insolúveis, definem o sucesso para os profissionais aqui ancorados. São pessoas altamente competitivas e todas as suas decisões profissionais vão sempre ser com o objetivo de superar desafios cada vez maiores.
- ESTILO DE VIDA
Nesta âncora, o profissional procura encontrar uma forma de integrar as necessidades individuais, familiares e as exigências de carreira. São pessoas que querem, acima de tudo, flexibilidade. Por isso olham mais para a atitude da empresa do que para o programa de trabalho propriamente dito.
Diante do atual cenário de mudanças, repensar a carreira profissional é muito mais do que mudar de emprego, ascender hierarquicamente numa organização ou querer empreender. Trata-se sobretudo de desenvolver o autoconhecimento para saber o que realmente é importante para se ser feliz, pleno e realizado.
Quanto melhor se conhecer, mais cedo perceberá o quão aceitável serão as condições de determinada carreira, de determinada profissão. A reflexão da carreira profissional é considerada a parte mais difícil do processo de planeamento, pois envolve “saber conhecer-se” e “olhar-se” diante dos valores pessoais, do próprio comportamento, da personalidade e do seu propósito.
Fonte: e-konomista.pt, 27/06/2019
