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Flexibilidade no trabalho: conheça a sua importância

in Notícias Gerais
Criado em 22 março 2018

A flexibilidade no trabalho deve ser mutuamente benéfica para empresas e colaboradores de forma a obter os melhores resultados.

A flexibilidade no trabalho implica introduzir e aceitar mudanças e alterações que visem melhor atender as necessidades empresariais e individuais. Isto inclui também a disposição e a capacidade empresarial e individual de adaptação às mudanças de circunstâncias e expectativas.

FLEXIBILIDADE NO TRABALHO: BENEFÍCIOS PARA EMPRESAS E COLABORADORES

FLEXIBILIDADE NO TRABALHO: IMPORTÂNCIA PARA OS EMPREGADORES

Os empregadores preferem colaboradores flexíveis porque estes são mais valiosos:

um trabalhador flexível modifica a sua abordagem às tarefas com base nas preferências das partes interessadas e de acordo com os requisitos de cada situação;

são capazes de assumir mais responsabilidades e tarefas diferentes, desempenhando-as com sucesso – isso porque estes trabalhadores estão dispostos a fazer o que for necessário para que a tarefa seja realizada e o trabalho feito.

FLEXIBILIDADE NO TRABALHO: IMPORTÂNCIA PARA OS COLABORADORES

A flexibilidade funciona para os dois lados e, naturalmente, os trabalhadores apreciam chefias flexíveis. Espreite as características destes empregadores:

reter talentos numa empresa implica gerir recursos humanos de uma forma flexível. Neste tipo de gestão, os colaboradores são tratados como indivíduos e sentem que, por parte da empresa, é feito um esforço para acomodar os estilos e as necessidades pessoais;

as chefias flexíveis proporcionam aos trabalhadores uma maior abertura sobre a maneira como cumprem objetivos. Avaliam as necessidades dos funcionários e fornecem feedback, orientação e reconhecimento individual para otimizar o desempenho.

COMO REFERIR ESTA COMPETÊNCIA NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

Como já dissemos, a flexibilidade no trabalho é uma competência bastante valorizada pelos empregadores. Seja qual for a função ou cargo a que se está a candidatar, dê ao entrevistador exemplos da sua capacidade para evoluir e adaptar-se a mudanças.

Não tem a certeza das caraterísticas que o tornam flexível no trabalho? Confira os exemplos que selecionamos e adapte as respostas para a sua entrevista de emprego.

15 EXEMPLOS DE FLEXIBILIDADE NO TRABALHO, PARA OS DOIS LADOS

  • Permitir que os colaboradores trabalhem a partir de casa, para ajudar a equilibrar o trabalho com as responsabilidades familiares;
  • Analisar o estilo e as preferências dos clientes individuais;
  • Delegar tarefas de rotina para se concentrar em prioridades;
  • Permitir alterações no horário de chegada e saída, desde que cumprido o número de horas previsto;
  • Disponibilidade para aprender novos softwares ou métodos para melhorar a eficiência;
  • Ouvir com atenção as críticas construtivas para a melhoria de desempenho;
  • Oferecer-se para assumir as responsabilidades de um colega em período de férias;
  • Disponibilizar-se para horas extras em caso de crise;
  • Elogiar o trabalho produtivo dos colaboradores;
  • Permitir que os pais participem nos programas escolares dos filhos;
  • Esquecer o plano de trabalho do dia para responder a um problema emergente;
  • Dar atenção imediata a um cliente, mesmo que imerso numa tarefa minuciosa;
  • Consultar os clientes sobre sua experiência com a empresa e modificar a prestação de serviços com base nos resultados obtidos;
  • Oferecer-se para alterar a sua agenda em função das necessidades de outro colaborador;
  • Ajudar um colega a cumprir o prazo de uma tarefa da sua responsabilidade.

Fonte: e-konomista.pt, 22/3/2018