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Saber como liderar uma equipa em 17 estratégias

in Notícias Gerais
Criado em 26 fevereiro 2018

Evoluir profissionalmente significa, muitas vezes, aprender como liderar uma equipa. Damos uma ajuda nesta exigente tarefa - que, até, pode ser simples.

Precisa de aprender como liderar uma equipa? Fique atento e tome nota das nossas dicas para tornar esta tarefa mais fácil.

Ser líder, no mercado de trabalho do século XXI,  é muito diferente de respeitar uma hierarquia – e também é diferente de chefiar. A liderança envolve a gestão de diversos papéis e circunstâncias profissionais, envolvendo estas o elemento mais importante para o sucesso de uma organização: as pessoas.

Vamos então saber que competências é preciso ter para saber como liderar uma equipa de forma competente e eficaz.

COMO LIDERAR UMA EQUIPA: 17 ESTRATÉGIAS

Existem inúmeras ferramentas disponíveis que prometem ser uma grande ajuda na arte de liderar uma equipa, como livros e toda uma panóplia de formações e cursos. Mas, na verdade, os bons líderes afirmam que, por muito úteis que possam ser, o que os tornou verdadeiramente bons foi desenvolver a habilidade de se relacionar com as pessoas.

Podemos ter todas as técnicas e procedimentos memorizados, ter todos os cursos e certificações, ser um especialista em todas as ferramentas técnicas e conhecer toda a terminologia. Mas, se não conseguirmos gerir de forma hábil os relacionamentos e interações pessoais, o mais certo é falharmos na tentativa de liderar com sucesso.

O QUE SIGNIFICA SER BOM A LIDERAR

Os líderes natos são difíceis de encontrar. Normalmente, possuem uma mistura rara de carisma, visão e traços de personalidade que atraem as pessoas para segui-las, tal como um íman. No entanto, sabemos que nem toda a gente que lidera tem que ser um líder nato.

Existem características que qualquer pessoa pode desenvolver para conseguir liderar uma equipa. Estas são algumas das chaves para o sucesso:

  1. faça as outras pessoas sentirem-se importantes e apreciadas;
  2. comporte-se de forma ética e coerente com os seus valores;
  3. implemente um ambiente de melhoria contínua;
  4. crie condições para que as pessoas cresçam, tanto pessoal como profissionalmente;
  5. atue com compaixão, escute as pessoas e importe-se com o que elas pensam e sentem;
  6. mantenha-se sempre atualizado e sintonizado em relação às tendências atuais do mercado;
  7. faça planos com antecedência (evite trabalhar em cima do joelho, prejudica as suas decisões);
  8. desenvolva e proporcione ações de formação e aprendizagem para a sua equipa;
  9. instaure programas de avaliação de desempenho, definindo sempre as metas de aperfeiçoamento;
  10. nunca deixar de dar feedback à sua equipa (seja sincero e honesto nas críticas e nos elogios);
  11. tente conhecer o perfil de cada membro da equipa;
  12. tente perceber o que a equipa espera de si;
  13. seja ponderado nas suas decisões, evite precipitar-se, mesmo que os seus palpites estejam normalmente certos;
  14. nunca critique a sua equipa em público, mas reconheça publicamente os sucessos de todos;
  15. não se envolva emocionalmente com um membro da equipa;
  16. incentive outras pessoas a falar e ser um ouvinte ativo;
  17. se estiver errado, assuma isso de forma honesta e humilde.

Saber como liderar uma equipa não é simplesmente dar ordens às pessoas a sua volta. Trata-se de inspirar e orientar as pessoas para um objetivo comum e para benefício de todos.

Fonte: e-konomista.pt, 26/2/2018