Diversidade e Inclusão dos trabalhadores são um "fator essencial para criar uma cultura organizacional forte".
Se tem um negócio, certamente quer manter a sua empresa a funcionar da melhor forma possível e com elevada performance. Como tal, há pontos que deve ter em conta.
Nos últimos dois anos o foco empresarial virou-se para a Diversidade e Inclusão dos trabalhadores, um "fator essencial para criar uma cultura organizacional forte", dá conta a plataforma de e-learning GoodHabitz.
Por isso, se quer melhorar a performance do seu negócio, tome nota:
- Formação = mudanças saudáveis -"A formação é a base de todas as mudanças saudáveis e colaborativas. As empresas devem criar e implementar formações tendo em vista a educação dos colaboradores e inibição de comportamentos desrespeitosos e discriminatórios. Os momentos de formação poderão passar por formações individuais, através de cursos como os da GoodHabitz (Rumo à Igualdade e Diversidade cultural), ou coletivas, nos quais especialistas, bem como os managers ou líderes de equipa, ajudam os colaboradores a perceber, entre outras coisas, a diferença entre diversidade e inclusão, o valor da inclusão, literacia racial, e outros tópicos que desmistifiquem o tema";
- Adapte o seu negócio - "A diversidade deve ser considerada como mais do que uma questão de Recursos Humanos. Deve ser um ponto chave na elaboração e aplicação da estratégia de negócio das empresas e deve ser tida em conta nas atividades diárias das organizações. Para que tal se verifique, a estratégia de negócio das empresas deverá ter em conta objetivos e quotas que digam respeito à diversidade e inclusão das suas equipas. Por exemplo, com o estabelecimento de quotas de contratação (ex: procurar o equilíbrio de géneros, etnias, etc. nos processos de recrutamento) ou abertura de vagas de emprego para comunidades desprotegidas";
- Seja um líder e dê o exemplo - "Os líderes devem ser o exemplo, a todos os níveis, o tema da diversidade e inclusão não é exceção. Os quadros de liderança devem promover a diversidade e inclusão estabelecendo metas, garantindo a transparência das políticas e estimulando os colaboradores a envolverem-se no tema. Além disso, os quadros de liderança devem ser o espelho das políticas das empresas e, por isso, deverá haver também aqui representatividade de diferentes culturas, grupos sociais, etc";
- O ambiente de trabalho é fundamental - "O ambiente de trabalho é muitas vezes deixado para trás quando se trata de diversidade e inclusão, porém, a verdade é que rever o layout das empresas pode trazer resultados bastante positivos. Nomeadamente, para otimizar o acesso de pessoas com necessidades especiais, para aproximar as diferentes equipas ou promover um ambiente colaborativo entre colaboradores de diferentes departamentos, tornando o espaço de trabalho mais dinâmico";
- Foco na comunicação interna eficaz - "A comunicação interna é fundamental para difundir ideias e valores e para gerir a cultura de diversidade e inclusão nas empresas. É importante recorrer a este tipo de comunicação para difundir diversas ideias e promover o diálogo, através do desenvolvimento de webinars ou fóruns, divulgação de ações e resultados que tenham na base temas de diversidade e inclusão".
Fonte: noticiasaominuto.com, 31/5/2022
